选择福利礼品有哪些禁忌

　　选择好的福利礼品不仅可以得到锦上添花的效果，而且还能有效的增进企业与员工之间的感情。由于现在的福利礼品众多，那么选择礼品就要讲究一定的方法，同时应注意选择礼品的一些禁忌，防止效果的大打折扣。

　　忌礼品不相干

　　选择福利礼品，要测重礼品的相关性，主要看企业想要得到什么样的效果。有的企业在平时，会组织户外扩展，效果其实也是蛮不错的。但是户外扩展，对于企业来说，一年的次数也不会太多，而且这种活动，会占用员工的时间，次数一多会引起员工的不满。可以送一些比较实用或者与企业文化相关的礼品，所要表达的意思自然就不同了。

　　忌档次不匹配

　　福利礼品的档次，可以进行适当的调配，分为高中低档，然后根据不同的人群，选择发放合适的礼品，会让员工心里平衡。如果员工的收入都不差，送个几元或者十几元的地摊货，适必影响礼品的使用率，效果自然不太理想。

　　忌礼品份量重

　　礼品的重量不宜过重，重要心意。试想一想，员工领到了礼品，心里自然很高兴，由于发的礼品过重，自然也会考虑怎么拿回去的问题，势必会增加了员工的负担。与此同时，喜悦的心情也会适当的减弱，能一次拿回家的最好。

　　忌价格太透明

　　福利礼品的价格不宜太透明化，尤其是送生活中常用的日用品，大家一看就知道差不多的价格，这样会适得其反。而对于企业来说，太高的礼品会让企业存在一定的负担，太便宜的礼品会影响员工的心态。此时，做礼品的深浅定制，由于价格不好预估，就可以为企业解决困扰。不仅会让礼品看起来有逼格，又能减少企业的成本。